Нужна помощь юриста

Оксана, как уже сказала Елена, по действующему законодательству, вас не имеют права уволить, по причине существования соответствующей статьи в Трудовом Кодексе. В твоем случае, ТК полностью на стороне беременных. (кажется статья 261 тк рф).
Также тебя не могут попросить работать дополнительные часы, ночные смены, или поехать в командировку. И вообще, передай своему начальству, что если они и дальше будут позволять себе подобные замечания в твой адрес, то ты вынуждена будешь принять соответствующие меры.
Для собственного спокойствия можешь говорить с ними со включенным диктофоном на телефоне.
И если у вас там не все знакомы с законом, то можешь напомнить, что как беременная, ты имеешь право на индивидуальный график работы. То есть ты вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Также, как вариант, ты можешь подойти к своему врачу, который наблюдает твою беременность и сказать, что хочешь последние 2 месяца посидеть на больничном, потому что на работе тебе треплют нервы, ездить туда не удобно и вообще, работа плохо сказывается на твоем самочувствие. Как последний аргумент, думаю стоит добавить врачу конфеты\коньяк\билет на хоккей, и естественно любая врач пойдет тебе на встречу и закроет больничный. На работу позвонишь, скажешь, что заболела. Потом через 2 месяца придешь, отдашь больничный и напишешь заявление на оформление декрета и получения всех выплат. Помашешь всем ручкой и пойдешь спокойно домой, еще на 1,5, а может даже и на 3 года))))